5.5.3. В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогов в Учреждении действует Педагогический совет - коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников Учреждения, деятельность которого определяется локальным актом «Положение о педагогическом совете». На заседания Педагогического совета могут быть приглашены представители Учредителя, общественных организаций, контролирующих органов, родители (законные представители) с правом совещательного голоса.
Педагогический совет под председательством директора Учреждения:
- обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания дополнительного образования, форм, методов учебно-воспитательного процесса и способов их реализации;
- организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив, рассматривает вопросы аттестации педагогических работников в установленном порядке;
- принимает решения о порядке проведения промежуточной аттестации обучающихся;
- определяет цели и задачи Учреждения на учебный год;
- принимает рабочие программы учебных дисциплин и курсов внеурочной деятельности;
- принимает локальные акты Учреждения:
Положение о Педагогическом совете;
Положение о Школьном методическом объединении;
Положение о внутришкольном мониторинге качества образования;
Положение о психолого-медико-педагогическом консилиуме;
Положение о порядке проведения школьного этапа Всероссийской олимпиады школьников;
Положение об аттестационной комиссии для проведения государственной (итоговой) аттестации выпускников школы;
Положение о конфликтной комиссии по вопросам разрешения споров между участниками образовательного процесса;
Положение о системе оценок, формах, порядке и периодичности промежуточной аттестации обучающихся;
- подводит итоги деятельности за учебный год;
- утверждает характеристики и принимает решения о награждении, поощрении педагогических работников, обучающихся Учреждения;
- принимает решение об исключении обучающихся, достигших возраста 15 лет, за совершение противоправных действий, грубые неоднократные нарушения настоящего Устава и локальных актов на основании, предусмотренным настоящим Уставом;
- обсуждает годовой календарный учебный график.
Педагогический совет Учреждения созывается директором по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Внеочередные заседания Педагогического совета проводятся по требованию не менее одной трети педагогических работников Учреждения.
Решение Педагогического совета Учреждения является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух трети педагогических работников Учреждения, и если за него проголосовало более половины присутствовавших педагогов. Процедура голосования определяется Педагогическим советом Учреждения.
Решение Педагогического совета реализуется приказом директора Учреждения.
5.5.4. По инициативе родителей может создаваться общешкольный Родительский комитет.
К компетенции общешкольного Родительского комитета относится:
- содействие обеспечению оптимальных условий для организации
образовательного процесса;
- координация деятельности классных родительских комитетов, других родительских сообществ;
- проведение разъяснительной и консультативной работы среди
родителей (законных представителей) обучающихся об их правах и обязанностях;
- содействие в проведении мероприятий Учреждения;
- участие в мероприятиях по подготовке Учреждения к новому учебному году;
-совместно с администрацией Учреждения контроль организации и качества питания обучающихся, медицинского обслуживания;
-содействие администрации Учреждения в организации и проведении общешкольных родительских собраний;
-рассмотрение обращений родителей в свой адрес по вопросам, отнесенным к компетенции общешкольного родительского комитета, либо по поручению администрации Учреждения;
-участие в разработке локальных актов по вопросам, отнесенным к компетенции общешкольного родительского комитета;
- содействие организации безопасных условий обучающихся соблюдения санитарно-гигиенических правил и норм;
-взаимодействие с общественными и иными организациями по вопросам пропаганды традиций, уклада жизни Учреждения;
-взаимодействие с педагогическим коллективом Учреждения по вопросам профилактики правонарушений среди обучающихся;
-организация и участие в мероприятиях по вопросам оценки результативности образовательной программы Учреждения.
5.5.5. В классах создаются родительские комитеты для планирования и организации совместной деятельности и решения неотложных задач.
5.5.6. В Учреждении создан на добровольной основе Орган ученического самоуправления, деятельность которого определяется локальным актом «Положением об Ученическом совете».
Учреждение признает представителей Ученических организаций, представляет им необходимую информацию, допускает к участию в заседаниях органов самоуправления Учреждения при обсуждении вопросов, касающихся прав и интересов обучающихся.
Орган ученического самоуправления определяет план своей работы по разным направлениям деятельности; участвует в обсуждении локальных актов Учреждения, касающихся защиты прав и обязанностей обучающихся; обсуждает Устав Учреждения, изменения и дополнения к нему; организует работу по проведению различных мероприятий, акций и конкурсов; рассматривает предложения, поступающие от обучающихся и выносит их на обсуждение Педагогического совета.
5.5.7. В целях проведения и совершенствования учебно-воспитательной работы, методической и внеклассной работы могут организовываться Школьные методические объединения (далее ШМО), деятельность которых определяется локальным актом «Положением о Школьном методическом объединении».
Школьное методическое объединение организуется при наличии не менее трех учителей по одному предмету или по одной образовательной области. В состав методического объединения могут входить учителя смежных и обеспечивающих дисциплин. В Учреждении создается по мере необходимости методическое объединение классных руководителей.
Школьные методические объединения:
- анализируют результаты образовательной деятельности по предметам;
- планируют и анализируют организацию жизни классных коллективов;
- участвуют в разработке вариативной части учебных планов, вносят изменения в требования к минимальному объему и содержанию учебных курсов;
- разрабатывают интегрированные программы по изучаемым предметам и согласовывают их с программами смежных дисциплин для более полного обеспечения освоения учащимися образовательных стандартов;
- изучают и осваивают современные технологии учебно-воспитательной работы;
- разрабатывают положения о проведении конкурсов, олимпиад, соревнований;
- проводят открытые учебные занятия и открытые внеклассные мероприятия;
- координируют деятельность классных руководителей в организации воспитательной работы в классных коллективах;
- организуют проведение педагогических экспериментов по поиску и внедрению новых информационных технологий обучения;
- организуют взаимные посещения занятий как внутри методического объединения, так и между учителями различных методических объединений с целью обмена опытом и совершенствования методики преподавания и воспитания;
- организуют работу наставников с молодыми специалистами.
Количество методических объединений и их численность определяется исходя из необходимости решения поставленных перед Учреждением задач и устанавливаются приказом директора.
Методическое объединение Учреждения созывается руководителем школьного методического объединения по мере необходимости, но не реже 4 раз в год.
Методические объединения непосредственно подчиняются заместителю директора.
Методические объединения создаются, реорганизуются и ликвидируются директором Учреждения по представлению заместителя директора.
5.6. Для рассматривания текущих вопросов, касающихся организации образовательного процесса в учреждении проводятся совещания при директоре (далее - совещание), которые созываются по мере необходимости. Тема вопроса определяет состав участников совещания. Протоколы совещаний заносятся в журнал, который хранится в делах учреждения. Решения совещания являются обязательными для присутствующих.
5.7. Непосредственное управление Учреждением осуществляет директор, прошедший соответствующую аттестацию, назначенный Учредителем.
5.7.1. Директор в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области действует от имени Учреждения без доверенности и представляет Учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах и организациях, несет ответственность за свою деятельность перед Учредителем.
5.7.2. Директор Учреждения:
действует на основе единоначалия, решает все вопросы, возникающие в текущей деятельности Учреждения, не входящие в компетенцию Учредителя;
планирует, организует и контролирует образовательный процесс, отвечает за качество и эффективность работы Учреждения;
издает в пределах своей компетенции приказы, обязательные для исполнения всеми сотрудниками;
налагает дисциплинарные взыскания и поощряет работников Учреждения в соответствии с законодательством о труде;
обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических и противопожарных требований и других необходимых условий по охране жизни и здоровья обучающихся;
несет ответственность в порядке установленном законодательством, за жизнь, здоровье и безопасность детей и работников во время осуществления образовательного процесса, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности;
определяет и утверждает структуру Учреждения;
представляет Учреждение в государственных, муниципальных и общественных органах;
в соответствии с законодательством о труде осуществляет подбор, прием на работу, расстановку кадров, перевод с одной должности на другую, увольняет с работы, несет ответственность за уровень квалификации работников, налагает дисциплинарные взыскания;
утверждает штатное расписание, ставки заработной платы, виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах собственных финансовых средств и с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативам в соответствии с Положением об оплате труда;
утверждает графики работ, расписание занятий объединений Учреждения, должностные инструкции и локальные акты;
распоряжается имуществом Учреждения в пределах прав, предоставленных ему законодательством Российской Федерации, и обеспечивает рациональное использование финансовых средств;
заключает от имени Учреждения договоры, гражданско-правовые сделки, выдает доверенности, открывает счета в банках;
создает условия для реализации образовательных программ;
организует платные дополнительные образовательные услуги, осуществляет руководство предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
осуществляет взаимосвязь с семьями обучающихся, общественными организациями, другими образовательными учреждениями.
5.7.3. Директору Учреждения совмещение его должности с другой руководящей должностью (кроме научного и научно-методического руководства) не разрешается.
Директор Учреждения не может исполнять свои обязанности по совместительству.
5.8. Порядок комплектования работников Учреждения и условия оплаты их труда.
5.8.1. Условия оплаты труда работников Учреждения определяется Положением об оплате труда и согласовывается с главным распорядителем бюджетных средств.
5.8.2.Трудовой коллектив Учреждения составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности.
5.8.3. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором.
5.8.4. Трудовой договор включает в себя определение условий труда, обязанностей сторон, условий оплаты труда, условий расторжения договора и иное, не противоречащее трудовому законодательству Российской Федерации.
5.8.5. Выполнение других работ и обязанностей оплачивается по дополнительным договорам, кроме случаев, специально предусмотренным законодательством.
5.8.6. Назначение на должность осуществляется директором в пределах утвержденного штатного расписания.
5.8.7. Особенности занятий педагогической деятельностью устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.8.8. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовым положением об общеобразовательном учреждении.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
-лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
-имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям, за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
-имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
-признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
-имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
5.8.9.Должностные оклады, предусмотренные Положением об оплате труда, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения и должностным инструкциям.
5.8.10.Для осуществления образовательного процесса, предпринимательской и иной деятельности Учреждение вправе привлекать граждан на основании договоров.
5.8.11.Заработная плата выплачивается не реже, чем два раза в месяц в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором непосредственно работнику в Учреждение с вручением ему расчетного листка.
5.9. При приеме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого на работу работника под расписку со следующими документами:
Уставом;
Правилами внутреннего трудового распорядка;
Должностной инструкцией;
Коллективным договором;
Приказом об охране труда и соблюдением правил по технике безопасности;
Иными локальными актами, регулирующими организацию деятельности Учреждения.
5.10. Дисциплинарное расследование нарушений педагогами Учреждения норм профессиональной этики и (или) Устава проводится только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогу. Ход дисциплинарного расследования и принятие по его результатам решения предаются гласности только с согласия заинтересованного педагога Учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
5.11. Порядок изменения Устава.
5.11.1. Устав принимается решением Общего собрания Учреждения квалифицированным большинством (не менее 3/4 голосов членов от списочного состава) с последующим утверждением Учредителем и государственной регистрацией в установленном законом порядке.
Изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся в том же порядке, что и его принятие.
5.12. Порядок реорганизации и ликвидации Учреждения.
5.12.1 Учреждение может быть реорганизовано в иную некоммерческую образовательную организацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.12.2 Порядок реорганизации учреждения устанавливается Учредителем.
5.12.3 Ликвидация учреждения может осуществляться:
- в соответствии с законодательством Российской Федерации в установленном Правительством Российской Федерации;
- по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей его уставным целям.
- с согласия схода жителей населенных пунктов, обслуживаемых Учреждением.
6. Права и обязанности участников образовательного процесса.
6.1. Участниками образовательного процесса являются обучающиеся, их родители (законные представители), педагогические работники Учреждения.
6.2. Права и обязанности участников образовательного процесса должны соответствовать международным стандартам в области прав человека, в частности, Всеобщей Декларации прав человека, Конвенции ООН о правах ребенка, а также действующему законодательству РФ и не противоречить им.
6.3.Обучающиеся имеют право на:
получение бесплатного общего образования (начального, основного) в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами к основным общеобразовательным программам;
обучение в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами к основным общеобразовательным программам по индивидуальному учебному плану;
на получение образования в формах, предусмотренных настоящим Уставом;
на ускоренный курс обучения;
бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами библиотеки Учреждения;
получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;
участие в управлении Учреждения в форме, определяемой настоящим Уставом;
на уважение своего человеческого достоинства, на свободу совести и информации, на свободное выражение собственных мнений и убеждений;
на свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;
на участие во всероссийских и иных олимпиадах школьников.
6.4. Обучающиеся обязаны:
соблюдать Устав Учреждения;
добросовестно учиться;
бережно относиться к имуществу Учреждения;
уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Учреждения;
выполнять требования работников Учреждения по соблюдению правил внутреннего распорядка;
быть дисциплинированным, соблюдать общественный порядок в Учреждении;
сознательно относиться к учебе, своевременно являться на уроки и другие занятия, соблюдать порядок на рабочем месте.
Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и педагогических работников. Применение методов физического и психического воздействия по отношению к обучающимся не допускается.
Учащимся запрещается курение в стенах и на территории Учреждения.
6.5. Родители (законные представители) обучающихся имеют право:
выбирать общеобразовательное учреждение, форму получения образования;
знакомиться с Уставом Учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации, основными общеобразовательными программами, реализуемыми в Учреждении, иными документами, регламентирующими организацию образовательного процесса Учреждения;
защищать законные права и интересы ребенка;
участвовать в управлении Учреждения в порядке, определенным настоящим Уставом;
знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками успеваемости ребенка;
принимать решение о переводе ребенка в другой класс;
принимать участие в управлении Учреждением в форме, определяемой настоящим Уставом.
6.6. Родители (законные представители) обучающихся обязаны:
выполнять Устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей;
нести ответственность за воспитание своих детей и создание необходимых условий для получения ими основного общего образования;
обеспечить получение детьми основного общего образования;
принимать меры по ликвидации ребенком академической задолженности в течение учебного года в случае его условного перевода в следующий класс;
в случае исключения ребенка принимать меры, обеспечивающие его незамедлительное трудоустройство или продолжение обучения в другом образовательном учреждении, либо продолжение обучения в данном учреждении, но в иных формах;
уважать права, честь и достоинства ребенка и педагогов. Поддерживать у ребенка авторитет и уважение к педагогам;
регулярно контролировать учебу и поведение ребенка, поддерживать связь с Учреждением.
6.7. Педагогические работники Учреждения имеют право на:
участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом настоящим Уставом;
защиту профессиональной чести и достоинства;
на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, списка учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников;
на повышение квалификации. В этих целях администрация создает условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;
на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
создавать объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав и свобод и законных интересов;
на досрочное назначение пенсии по старости, в связи с осуществлением педагогической деятельности в учреждениях для детей, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через 10 лет непрерывной преподавательской работы;
социальному и медицинскому страхованию в порядке, установленном законодательством Российской Федераци;
на социальные льготы и гарантии и меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
6.8.Педагогические работники Учреждения обязаны:
организовать полное и качественное выполнение программ;
выполнять Устав Учреждения, локальные акты Учреждения, условия трудового договора, должностную инструкцию, Правила внутреннего трудового распорядка;
обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся, соблюдать санитарно-гигиенические и противопожарные правила, нормы безопасности труда;
уважать права других участников учебно-воспитательного процесса;
быть примером достойного поведения в школе и в общественных местах;
обеспечивать постоянную связь с семьей обучающихся и воспитанников;
своевременно, полно и аккуратно вести установленную документацию;
систематически повышать свою профессиональную квалификацию; удовлетворять требованиям соответствующих педагогических характеристик;
поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства воспитанников и обучающихся, не допускать применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся;
принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей (законных представителей) или других лиц;
проходить периодически по приказу руководителя Учреждения медицинские обследования;
обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность ее выставления;
воспитывать обучающихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им;
активно пропагандировать педагогические знания.
7. Заключительные положения.
7.1. Изменения к Уставу утверждаются Учредителем по согласованию с департаментом имущественных и земельных отношений администрации городского округа город Бор Нижегородской области. Изменения к Уставу подлежат регистрации в установленном порядке.
7.2. В связи с регистрацией настоящего Устава утрачивает силу редакция Устава Учреждения Муниципального образовательного учреждения Краснослободской основной общеобразовательной школы, зарегистрированная распоряжением администрации Борского района №2723 от 15.06.2010г.
8. Локальные акты.
Учреждение издает следующие локальные акты, регламентирующие ее деятельность:
1. Положение об Общем собрании.
2. Положение о Педагогическом совете.
3.Положение об общешкольном Родительском комитете
4. Положение о Школьном методическом объединении
5. Положение о системе оценок, формах, порядке и периодичности
промежуточной аттестации обучающихся.
6. Положение о внутришкольном мониторинге качества образования.
7. Положение о психолого-медико-педагогическом консилиуме.
8. Положение о порядке проведения школьного этапа Всероссийской олимпиады учащихся.
9.Положение об аттестационной комиссии для проведения государственной (итоговой) аттестации выпускников.
10. Положение о конфликтной комиссии по вопросам разрешения
споров между участниками образовательного процесса.
11. Правила поведения обучающихся.
12. Положение об Ученическом совете.
13. Положение о поощрениях и взысканиях обучающихся.
14. Положение о летней трудовой практике.
15. Положение о пришкольном оздоровительном лагере с дневным
пребыванием.
16. Положение о Совете профилактики правонарушений.
17. Положение о группе продлённого дня
18. Правила приёма граждан в школу на ступени начального общего, основного общего образования.
Локальные акты Учреждения не могут противоречить настоящему Уставу. Если Учреждение принимает локальные акты помимо перечисленных, то они подлежат регистрации в установленном порядке.
Устав муниципального бюджетного образовательного учреждения Краснослободской основной общеобразовательной школы принят
Общим собранием от 29 июня 2012 года протокол № 4.
Председатель __________________(Н.А.Хитрова)
Секретарь __________________( А.В.Фомин )